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软件功能

1.提高简历筛选的效率和准确率。

在线招聘中，简历数量不可控，质量良莠不齐。各种信息，包括垃圾邮件和病毒邮件，都会在无形中增加HR的招聘压力。各大招聘网站简历格式不统一，导致HR花费过多时间在信息筛选和解析上；几大招聘网站之间重复的人才信息整理、重复录入、频繁的页面切换也影响工作效率。搜索一份合适的人才简历有时需要半个小时。

提高简历筛选的效率和准确率至关重要。查看和搜索简历时，设置与职位相关的有效关键词，例如招聘一名Java语言程序员，那么关键词应该如下:Java、VisualC++、perl、ticl、应用程序开发、visualbasic、WindowsNT/XP、编程、图形用户界面、html、项目管理等等。你设置的关键词越多，你就会越准确，这将有助于你找到合适的简历。

2、明确招聘岗位信息，减少无效面试次数。

明确招聘职位的需求信息，确定职位的关键技能，有效提问以便收集信息进行综合分析，评估候选人的能力并反映情况，从而提高招聘的准确性。

例如，在面试销售职位时，你可以问:“请告诉我一次成功的销售经历？”“你如何组织销售会议？““如何解决问题？”“你为什么那样做？”“结果呢？”首先询问背景、职业规划和方向等问题，然后询问具体环节、问题和方法，让受访者在相对轻松的氛围中慢慢接受指导并提供进一步信息。通过提出主题明确、有深度的问题来获取你想要的信息。

在面试时评估候选人的能力，并使用人才评估来减少无效面试的数量，缓解HR招聘的压力并减少工作量。

3.简化招聘流程，提高招聘凝聚力。

除了制定适合特点的招聘工作流程，使其标准化和程序化外，还必须简化流程，提高招聘的凝聚力，并促进用人部门参与整个招聘过程。招聘工作缺乏凝聚力，部门之间缺乏密切合作，导致工作效率低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。

因为工作环境、领导的管理风格、用人理念都是因人而异的，只有用人部门最清楚什么样的求职者适合自己。因此，招聘部门应不断向用人部门灌输招聘管理理念，促使其积极参与整个招聘过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门的配合和支持程度决定了招聘的成败。

4、建立企业人才库，储备和跟踪优秀人才。

随着业务的发展和招聘工作量的增加，企业需要建立自己的招聘管理人才库，这需要HR从多个渠道收集简历，备份简历数据并管理简历。

软件功能

1、专业的人工客服系统，定期向企业推荐合适的人才。

2.企业众多:重庆区域内有超过10万家企业供求职者随意选择！重庆找工作并不难。

3.智能搜索可以轻松为您带来高效的在线求职体验，并且将轻松了解更多工作。

4.快速回复:2天内回复承诺，帮你快速找到好工作。

边肖评估

1、自己筛选选择，电话可以直接预约面试。

2.每天更新大量招聘信息，岗位要求一目了然，薪资待遇公开透明，为重庆地区求职者提供大量就业机会。

更新日志

改善体验，修复一些问题。